Vores politikker

Vores mission er at skabe et bedre arbejdsmiljø for alle involveret i produktionen af Trendhim-produkter og minimere den påvirkning, vores produktion har på miljøet. Vi kræver, at alle leverandører underskriver følgende politikker, før vi kan starte et samarbejde. Gennem dette og andre initiativer kan vi sørge for mere gennemsigtige partnerskaber, og løse nogle af de udfordringer, der hører til vores branche.

Vores Code of Conduct afspejler vores værdier og er baseret på nøglekonventioner fra FN og International Labour Organization samt Verdenserklæringen om Menneskerettigheder. Ved at underskrive den accepterer vores leverandører at overholde samme standard. Leverandører, der viser en forpligtelse til disse principper inden for deres virksomhed, er netop dem, vi ønsker at arbejde sammen med. Gennemsigtighed er afgørende for vores mål om en mere bæredygtig forsyningskæde, og vi forventer også gennemsigtighed fra vores leverandører.

Principperne i denne kodeks omfatter alle fabrikker, der har indgået et samarbejde med os, og alle medarbejdere, uanset deres status eller forhold til leverandører.

Miljømæssige udfordringer er indregnet i enhver beslutning, vi træffer om vores kontorer, lager og logistik, og vi opfordrer vores leverandører til også at tænke over disse ting. Vi opfordrer dem til at følge vores eksempel og forsøge at forbedre bæredygtigheden og reducere deres indvirkning på miljøet. Handlinger som overvågning af CO2-udledning, ansvarlig håndtering af vand og korrekt bortskaffelse af affald kan have en enorm indvirkning. Hver en lille ting hjælper.

Respekt for menneskerettigheder bør være kernen i enhver virksomhed. Det er det hos os. For at øge gennemsigtigheden og imødegå de udfordringer, vores branche står over for, omfatter vores Code of Conduct en politik om menneske- og arbejdsrettigheder. Vi er en ligestillingsarbejdsgiver, der værdsætter mangfoldighed og inklusion i vores organisation. Vores leverandører skal overholde de love og regler, der forbyder diskrimination af medarbejdere baseret på race, hudfarve, nationalitet, religion, køn, alder, seksuel orientering eller civilstand.

Vores leverandører må ikke bruge tvangs- eller illegal arbejdskraft eller fængselsarbejde i nogen af deres produktionsenheder. Medarbejderne skal underskrive en kontrakt ved begyndelsen af deres ansættelse og har ret til at bringe den til ophør i henhold til national lovgivning.

Arbejdstiden skal overholde nationale grænser og ikke overstige 60 timer om ugen, inklusiv overarbejde. Desuden bør medarbejdere have mindst én hviledag i en periode på syv dage og frit kunne nægte overarbejde uden frygt for tab af job eller andre disciplinære foranstaltninger. Desuden bør medarbejdere have ret til at tilslutte sig eller danne enhver fagforening efter eget valg uden frygt for chikane, intimidering eller andre negative reaktioner.

Vi skylder den høje kvalitet af vores produkter til de mennesker, der arbejder bag kulisserne. Forsyningskæder i vores branche er komplekse, og vi viser respekt for det hårde arbejde, der er lagt i at skabe vores produkter ved at stå bag de ansattes rettigheder. Vores politik siger, at alle medarbejdere skal have sikre og sunde arbejdsforhold. Enhver beslutning eller handling truffet af vores leverandører må ikke kompromittere deres medarbejderes sundhed eller sikkerhed.

Vores revisionsprogram inddrager tredjeparts vagtorganisationer såsom BSCI, Sedex og SMETA for at sikre, at vores leverandører overholder vores Code of Conduct.

Vi vil ikke acceptere skade på dyr i modens navn. Vores dyrevelfærdspolitik siger, at dyr, der bruges til vores produkter, ikke må udsættes for smerte og skal behandles med værdighed og respekt i henhold til dyrevelfærdslove og internationale anbefalinger. Alle vores leverandører har underskrevet vores Dyrevelfærdspolitik.

Vi forventer, at vores leverandører følger "the 5 Animal Freedoms":

• Freedom from hunger and thirst
• Freedom from discomfort
• Freedom from pain, injury, and disease
• Freedom to express normal behaviour
• Freedom from fear and distress

Korruption defineres som magtmisbrug til privat vinding. Vores politik gentager FN's konvention mod korruption, og det er et strengt krav for alle vores leverandører at følge den. Det er vigtigt, at både vi og vores partnere undgår interessekonflikter, bestikkelse, afpresning, modtagelse af gaver og nepotisme. Som tidligere nævnt er gennemsigtighed nøglen, og vi ønsker at opbygge stærke relationer baseret på ærlighed og tillid. Vi ønsker, at alle vores leverandører slutter sig til os på denne mission.

Vores leverandører er forpligtet til at underskrive en børnearbejdepolitik, hvori de erklærer, at de overholder alle relevante ILO-konventioner. Politikken siger, at medarbejdere skal opfylde gældende minimumsalderskrav. Vi accepterer ingen form for mindreårig arbejdskraft. Børn er kun ansat, hvis lokal lovgivning tillader det, de er fuldt beskyttet mod udnyttelse, beskyttet mod sundhedsrisici og lov til at videreuddanne sig. Unge arbejdere bør kun udføre let arbejde, der ikke involverer tunge løft, arbejde med farlige kemikalier eller nærhed til farlige maskiner. Hvis der konstateres børnearbejde på produktionsenheden, skal leverandøren træffe foranstaltninger til barnets bedste.

Vores testprogram kontrollerer strategisk vores produkter for farlige kemikalier. Vores krav til kemikalier er i overensstemmelse med REACH. Vores kemiske testprogram er udviklet i samarbejde med BUREAU VERITAS. Test af produkter udføres lokalt efter kriterier, der er relevante for vores markeder.

Leverandører skal følge krav til dokumentation vedrørende meget problematiske stoffer (SVHC-listen) i alle produkter, der importeres til EU.

Læs mere om REACH